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杭州市“三对照”开展特色小镇“数字化员工”试点工作

发布日期:2021-09-18 16:26:42 信息来源: 省统计局 访问次数:

提高特色小镇统计智能水平,进一步提高数据质量,杭州市统计局从谋划部署、调研沟通、任务推进上发力,积极开展特色小镇“数字化员工”试点工作

一、对照方案,积极谋划。认真学习省局数字化改革相关通知要求,深刻领会精神实质,制定出台《杭州市统计局系统数字化改革实施方案》,杭州市局对照方案要求,选取了数字化改革基础较好的滨江区开展特色小镇统计数字化改革试点工作要求滨江区统计增强责任意识,大胆创新改革,经验,总结试点为杭州特色小镇全面“数字化员工”提供可复制经验。

二、对照制度,积极沟通杭州局与滨江区局组织专业干部认真学习《浙江省特色小镇规划建设统计监测制度》确保心领神会地,并对照该监测制度的工作规范和要求,采取实地走访、座谈交流、电话钉钉远程视频等形式,加强“数字化员工”开发团队对接沟通,梳理业务流程开发内容,按数据处理、数据校验等多模块进行程序设计,发现问题及时促进开发“数字化员工”系统,全面满足需求,确保“数字化员工”运用方便高效。

三、对照目标,积极推进对照试点工作目标任务盯工作节点,关注试点工作进度,确保“数字化员工”按试点工作安排,按时完成开发任务。目前该“数字化员工”系统已基本完成开发设计,并完成现场演示,有望在九月底前投入试用。杭州市局将根据试用中发现的问题,认真总结,加快完善“数字化员工”的通用性、便捷性和高效性,升杭州特色小镇统计的智能化水平。

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