近年来，浙江坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“八八战略”再深化、改革开放再出发，坚持稳中求进工作总基调，着力稳企业、增动能、保平安，持续打好高质量发展组合拳，扎实推进富民强省十大行动计划，努力实现居民收入与经济增长同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步。2018年，全社会单位就业人员平均工资保持较快增长，为65898元，比2017年增长8.6%，扣除价格因素，实际增长6.2%。

一、就业人员平均工资情况

1.非私营和私营单位就业人员工资均保持较快增长，私营单位增速高于上年。2018年，浙江非私营单位就业人员平均工资为88883元，比上年增长10.1%，增速与上年持平。其中，国有单位平均工资134000元，增长9.5%；集体单位69033元，增长16.4%；其他经济类型单位（包含股份制、港澳台商投资、外商投资企业等）77046元，增长10.5%。私营单位就业人员平均工资为52564元，增长8.9%，增速比上年提高1.6个百分点。

表1  按经济类型分的单位就业人员工资情况

2 .从非私营单位行业数据看，与科技、互联网、大数据相关行业平均工资持续较快增长。近年来，在阿里、网易等互联网巨头的引领下，浙江基于大数据、云计算、物联网的服务应用和创新日益活跃，数字经济等产业蓬勃发展，其中信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资连续3年在19个行业门类中最高，2018年达190839元，比上年增长15.3%。科学研究和技术服务业平均工资142811元，增长最快，增速为18.5%。工资增长较快的还有批发零售业、制造业、水利环境和公共设施管理业，分别增长12.5%、12.1%和11.1%。总体看，非私营单位各行业平均工资均有不同程度上涨。

3.从私营单位行业数据看，金融、教育、房地产业增长最快。2018年，在私营单位18个行业门类中，有12个行业平均工资增速高于全省，其中，除采矿业、制造业和电力热力燃气及水生产和供应业外，其余9个行业均为第三产业，且有8个行业增速高于上年。私营单位中工资增长最快的3个行业依次为金融业、教育业、房地产业，分别比上年增长27.6%、14.0%和13.7%；增长最慢的3个行业依次为水利环境和公共设施管理业、农林牧渔业、科学研究和技术服务业，分别增长3.5%、4.5%和5.0%。占全部私营单位就业人员41.1%的制造业平均工资增长10.5%，增速高于上年4.4个百分点。

4.行业间工资差距平稳。近年来，浙江坚持以人民为中心的发展理念，切实加强保障和改善民生，不断完善收入分配制度，行业间平均工资差距总体呈缩小趋势。2018年，行业平均工资居前3位的分别是金融业、公共管理社会保障和社会组织、卫生和社会工作，分别为140409、136641和134370元；居后3位的是住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业、农林牧渔业，分别为46115、46675和47160元。平均工资最高行业是最低行业的3.04倍，与上年持平，但与2014—2016年的3.79、3.78、3.35倍相比，均明显缩小。

表2  2018年全社会分行业单位就业人员年平均工资（元）

二、保持就业人员工资平稳增长的建议

1.进一步为企业经营营造良好环境。继续深入推进“最多跑一次”改革，全面落实减税降费政策，大力推动技术改造和创新，增强企业竞争力，着力提高劳动生产力，促进就业人员工资平稳增长。

2.进一步提高普通工人待遇。改善普通工人工作条件和环境，加大力度解决就医、子女教育等民生问题。同时要大力宣传典型，弘扬劳模精神和工匠精神，营造尊重工人、尊重劳动的社会风尚和精益求精的敬业风气。加强技能人员教育和培训，提升劳动者技能水平。

3.依法加强对社会用工的监管力度。积极引导企业合理提高外来务工人员工资福利待遇，保障广大外来务工人员合法权益。继续加强对《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规政策执行情况的监督检查，对不按规定支付工资的用人单位，要依法查处，杜绝企业变相压低、克扣职工工资的现象，确保企业职工的合法收入不受侵害。

(人口处  巴博)