新中国成立70年来，特别是改革开放40多年以来，浙江成功实践了由人才小省向人才强省继而向人才生态最优省的转变。尤其是从实施人才强省战略15年的发展变化来看，浙江已培养造就了一支数量充足、结构合理、素质优良、引领发展的人才队伍，为经济社会高质量发展作出了重要贡献。

1.人才队伍日益壮大、结构日趋优化。2018年，浙江高校在校学生110.2万人（含研究生），是1949年0.31万人的355倍。全省人才资源总量为1286万人，比2003年增长3倍。其中，经营管理人才353.4万人,专业技术人才555.8万人,高技能人才271.4万人，三者合计占全社会就业人员的30.8%，比重比2015年提高3.3个百分点。人才资源占从业人员的33.5%，比重比2003年提高23.8个百分点。从人才资源产业构成看，一、二、三产人才资源比例从2015年的9.8∶50.1∶40.1调整为2018年的8.5∶47.0∶44.5。人才队伍不断壮大，结构层次不断优化，为浙江经济转型、产业升级提供了坚实的人才支撑。

2.人才“第一主体价值”不断凸显。浙江坚持人才链与创新链、产业链、资金链、信息链深度融合，着力打造产业创新平台、高校院所平台、科技研发平台和创新企业平台。杭州未来科技城、青山湖科技城、海外高层次人才创业创新基地等已成为浙江集聚人才的创新平台。坚持产业、文化、旅游“三位一体”和生产、生活、生态融合发展的特色小镇已成为人才集聚地，2018年115个创建小镇集聚创业团队4463个，有中级及以上专业技术职称人员29024人，国家级和省级大师362人，大学生创业者13295人。

3.人才生态最优省建设持续加快。以“最多跑一次”改革为牵引，加快转变政府人才管理职能，用最优的政务环境使得大批“高精尖缺”人才和项目落户浙江。目前，浙江有两院院士46人，享受政府特殊津贴专家2198人，省突出贡献中青年专家598人。创建全国首家国际人才创业创新园，全省建成各级各类留学人员创业园22个，入园企业4700多家，约2.1万名留学人才在园创业。共有5家省属高校的7个引智基地入选国家“学科创新引智计划”，列全国首位。